Carrières
Construisez le systèmesur lequel tournent les commerçants
Nous sommes une petite équipe qui construit une infrastructure commerciale pour des entreprises qui se débrouillaient jusqu’ici avec un carnet, un groupe de discussion et trois tableurs. Le travail n’a rien de glamour, et il compte.
Pourquoi nous rejoindre
Petite équipe, vrais utilisateurs, proximité avec les commerçants
Ici, chacun n’est qu’à une conversation d’une personne qui tient une boutique. Ce que vous livrez le lundi fait le mardi de quelqu’un, et vous en aurez des nouvelles dans un sens comme dans l’autre.
Livrer d’abord, en parler ensuite
Nous préférons mettre une version brute entre les mains d’un commerçant cette semaine plutôt qu’un plan léché sous les yeux de nos collègues.
Prendre en charge tout le problème
Ici, les postes sont larges. Vous suivrez une fonctionnalité depuis la conversation qui l’a fait naître jusqu’au commerçant qui l’utilise.
Dire les choses difficiles tôt
Une échéance qui va glisser, une maquette qui ne fonctionnera pas, un chiffre qui semble faux. Tôt, ça ne coûte rien ; tard, ça coûte cher.
Tout mettre par écrit
Les décisions vivent à l’écrit, pas dans le souvenir qu’a quelqu’un d’un appel, pour que la personne suivante n’ait pas à les reconstituer.
Postes ouverts
Aucun poste publié pour le moment
Nous ne publions pas d’offres ce mois-ci. Les premiers postes s’ouvrent en produit, ingénierie, design et accompagnement des commerçants, et la liste ci-dessous vous permet d’être informé en premier.
Vous pensez être l’exception ?
Si vous avez construit quelque chose que nous devrions voir, envoyez-le avec un paragraphe expliquant pourquoi ce problème vous intéresse. Nous lisons tout.
[email protected]Les avantages
Ce que le poste vous apporte
- Télétravail d’abord, partout en Afrique de l’Ouest, avec des moments ensemble à Lagos
- Une vraie responsabilité sur le périmètre dont vous vous occupez
- Le matériel et les outils dont vous avez réellement besoin
- Budget formation et participation aux conférences
- Couverture santé pour vous et vos ayants droit
- Horaires flexibles autour d’une plage commune
Processus de recrutement
Quatre étapes, et nous vous disons toujours où vous en êtes
Premier échange
Trente minutes sur ce que vous avez construit, ce que vous voulez faire ensuite et ce sur quoi nous travaillons vraiment. Dans les deux sens.
Un vrai cas pratique
Un court exercice rémunéré, tiré d’un problème que nous avons réellement dû résoudre. Pas de devoir à la maison d’une semaine.
Échanges avec l’équipe
Deux ou trois appels avec vos futurs collègues, dont un sur votre façon d’aborder un désaccord.
Proposition
Rémunération, périmètre et date de début par écrit, avec le temps de poser toutes vos questions avant de décider.